ERFAHRUNGSORIENTIERTES LERNEN

Es zeigt sich immer wieder, dass wir nachhaltiger lernen, wenn wir die Theorie mit eigenen Erfahrungen verbinden können. Dies stellt eine kognitive und emotionale Verbindung her, die ganzheitliches Lernen ermöglicht.

Neben dem klassischen "Rollenspiel", bei dem die Teilnehmer auch eine eigene Erfahrung machen, die sehr häufig eine gewisse Form der "Betroffenheit" erzeugt, haben sich in den letzten Jahren zum Glück vielfältige weitere Möglichkeiten entwickelt.

Neben dem Einsatz von LUDOKI Medien veranschauliche ich auch immer wieder mit kleinen Elementen, wie z.B. Knobelspielen oder kleinen Rätseln, die unterschiedlichsten Themen.

Gern und häufig binde ich auch Metalog-Trainings-Tools ein. Diese eigenen sich ideal, die Teilnehmer zunächst über eine scheinbar "fremde/ dissoziierte" Übung/ Aufgabe in ein Erleben und ein eigenes Erfahren zu bringen, das hinterher mit der aktuellen beruflichen Situation und dem eigentlichen Thema in Verbindung gebracht wird.

Diese Tools ermöglichen eine Übersetzung von theoretischen Konzepten aus der Kommunikation, Führung, Verkauf, Konfliktlösung oder Change in ein Lernerleben mit allen Sinnen.

So entstehen Lernräume für vertrauensvolle Erfahrungen und Entwicklung auf allen Ebenen!

Wichtig ist hierbei natürlich, wie bei allen Methoden, diesen den entsprechenden Rahmen und eine passende Einbindung zu geben.

Hierzu kläre ich Ihre Themen und Anliegen ganz genau und wähle zielgerichtet die passenden Übungen und Tools aus.

Begeistern Sie auch Ihre Mitarbeiter und fördern so die Entwicklung in Ihrem Unternehmen! Sprechen Sie mich gern an!